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徐 康 - 个人简历  
简历编号:RENCAI14205| 更新日期:2017-04-16 11:53:43| 查看次数:1623
徐 康
1981-12-30 未婚
党员 汉族
171 64
大学本科 行政管理
湖北省经济管理干部学院 2007-09-01
成熟、稳重,做事踏实肯吃苦 云南省临沧市临翔区
云南省临沧市临翔区
自我评价
1、六年以上公司经营管理、酒店运营管理、行政人事管理相关工作经验。
2、性格开朗、外向,具有较强的语言表达能力。
3、有一定的组织协调能力和策划能力。
4、积极进取、有上进心、有较强的集体荣誉感和团队协作能
我相信我行
求职意向隐藏>>
全职 随时
5000元 要求提供住宿
高级管理首席执行官/总经理,行政/人事/后勤行政/人事总监
汽车/摩托车及其他运输工具,生物/医药制造业,旅游业/酒店,科学研究和综合技术服务业,
云南省临沧市云县,云南省临沧市永德县,云南省临沧市沧源佤族自治县,云南省临沧市镇康县,云南省临沧市双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县
有双休
工作经验隐藏>>
2009年3月-2013年6月 :广东嘉华大酒店
公司性质: 外商独资 所属行业: 旅游业/酒店
所在部门: 总经办 担任职务: 行政副总经理
工作描述: 1、负责酒店各部门的管理、员工的招聘、培训、绩效管理、酒店规章制度的建立以及人员的招聘、培训、入职离职手续的办理、绩效考核、岗位调动、各部门之间的工作协调以及和政府部门的沟通)、固定资产的管理、低值易耗品的管理并做出合理化的建议。完成酒店总经理交办的其它事情。
2、员工关系管理:
(1).定期了解员工思想、工作情况并进行登记,对员工实行有效的动态管理;
  其他管理工作:
(2).组织、协调公司年会、员工活动及各类会议。
离职原因:
2007年12月-2008年12月 :临沧市建材公司
公司性质: 民营企业 所属行业: 房地产/建筑/装饰
所在部门: 综合管理部 担任职务: 行政人事专员
工作描述: 1. 协助公司总经理进行招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作,具体包括公司各生产厂的调查、年度用工招聘计划、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结;
2. 员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理;
3. 员工资料库的建立与管理;
4. 每月工资单的制作与发放,年度、季度工资统计表格的填报;
5. 协助部门经理做好培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作,具体包括组织各类培训活动、企业文体活动,并进行培训记录和培训效果评价、总结,完善员工培训档案;
6. 协助、指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展;
7. 劳动合同管理,包括合同的签定、发放、保存、整理等。
8. 定期了解员工思想、工作情况并进行登记,对员工实行有效的动态管理;
9. 完成领导交办的其它工作。
离职原因:
2014年1月-2015年12月 :凤庆财富商务大酒店
公司性质: 民营企业 所属行业: 旅游业/酒店
所在部门: 总经办 担任职务: 总经理
工作描述: 一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;
二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;
三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;
四、健全各项财务制度/分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,
五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;
六、酒店维修保养工作;
七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;
十、负责酒店各部门管理人员的录用、考核、,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。


离职原因:
2016年1月-2017年2月 :大理苍洱风情度假酒店
公司性质: 民营企业 所属行业: 旅游业/酒店
所在部门: 总经办 担任职务: 总经理
工作描述: 一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;
二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;
三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;
四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,
五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;
六酒店维修保养工作;
七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;
十、选聘、任免酒店各部门经理及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。
离职原因:
教育背景隐藏>>
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
大学本科 湖北省经济管理干部学院 行政管理 2003年7月-2007年9月 企业管理、公司行政管理
语言能力隐藏>>
附加信息隐藏>>
技能专长
在职期间一直从事公司经营管理、酒店运营管理、人力资源管理工作、熟悉部门招聘工作流程、员工培训和管理
相关证书
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