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    • 职位类别:
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:1.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理2.工资表制作3.社保相关工作办理4.人员招聘5.档案管理6.普通话标准,表达能力强
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求: 学历要求:技工学历及以上; 年龄要求:23岁以上; 特殊要求:持有有关部门颁发的操作上岗证,认真学习专业技术,不断提高业务水平。 工作经验:具有1年以上酒店工作经验,1年以上弱电操作经验。 联系电话:18288919113
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:职位要求:  1、相关计算机专业,年龄不限,学历大专以上,有市场推广经验优先。  2、熟悉计算机操作系统、ORACLE 数据库。  3、能随时接受部门主管给安排值班、出差等任务,并按时完成。  4、具备较强适应能力
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:         五官端正,具有良好的职业道德,能处理办公室日常业务,文秘及人力资源专业者优先录用,只要你是人材,公司将为你提供施展才华的舞台。      合同签定后购五险一金。
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:一、岗位职责1、根据公司招聘需求,进行招聘渠道甄选,选择有效的招聘渠道,并根据招聘实际情况进行招聘渠道优化及维护;2、负责撰写招聘广告,更新招聘信息,每天进行简历筛选或搜索;3、确定面试名单,联系面试人员,并邀约面试;4、组织并安排用人部门面试
    • 2016-05-19 11:16:37
      工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:工作职责:1.根据店内的实际情况,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标;2.维护及建立公司有效沟通渠道,为商店管理层提供人力资源专业意见;3.管理商店人力资源部,发展下属,持续提高部门工作效率和服务水平;4.保证与总部人力资源部的
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:性别不限、专业不限,专科以上学历,有良好的沟通协调和管理能力,能吃苦耐劳,能经常出差。
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:有一定人力资源经验,执行能力强!
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:    招聘人力资源专员1名,专科以上文化,人力资源相关专业或有人力资源相关工作经验,有团队合作意识,工资待遇:2000元以上,完善五险一金,连休8天,具体面谈,有意者请速到临沧市宏华人力资源服务有限公司报名面试,工作地点:云县;
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:一、岗位职责:1、负责公司投融资信息的收集、整理与分析,建立融资渠道以及向有关机构提供有关融资报表及材料;2、负责与金融机构、政府及相关机构的联络、接洽,建立广泛的信息来源渠道和良好的合作关系;3、负责实时监控融资政策变化,编写融资决策报告;4
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      职位要求:有1年以上工作经验及持C1驾照者优先。
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求: 一、岗位职责:1、负责组织建立并完善人力资源管理系统,制定各项行政管理制度;2、计划人力资源管理成本,管理行政性资产,控制行政费用;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工
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      职位要求:一、岗位职责 1、负责人力资源档案及相关文件的管理,及时更新维护员工人事信息系统; 2、执行招聘工作流程,协调、安排员工面试,办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 3、管理劳动合同,办理劳动用工新签、续签、终止等手续; 4、定
    • 工作地点: 学历要求: 性别要求: 招聘人数: 薪资待遇:
      职位要求:1、大专以上学历,人力资源及相关专业毕业;2、具有三年以上人力资源管理工作经验; 3、性格开朗,亲和力强,有较好的沟通协调能力,活动组织能力突出;4、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策;5、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘
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      职位要求: 1、负责企业所有融资项目的成本预算,组织协调实施融资预算,设计融资方案;2、负责分析市场和项目融资风险,对企业短期及较长期的资金需求进行预测,及时出具分析报告;3、通过对企业资产和负债进行全面分析,针对不同银行的特点设计融资项目和方式;4
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      职位要求: 岗位职责:1、协助招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等工作开展;2、协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表;3、协助上级推行公司各类规章制度的实施,帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;4、负责分公司的行政监
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      职位要求:     计算机、自动化、软件工程等相关专业,熟悉C/C++、C#/.Net平台、手机移动平台、嵌入式Linux系统及应用等内容之一。有自动化与信息化系统软件开发经验、有电力行业工作经历者优先考虑。
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