去年，在各级领导的高度重视下，我们注重培训基地建设，建立健全"培训、鉴定、安置"一体化服务机制，先后开设了机械加工、珠宝首饰加工、物业管理、果树栽培、科学养殖等36个培训项目（工种），促进了全区农村劳动力技能就业工作的实施。几年来累计组织转移培训66448人，经过培训，基本上实现了转移就业。我们的主要做法是：

　　一、加强基础建设，构建培训平台

　　近几年来，我区每年需要培训的劳动力均在1万人次以上，而全区培训力量分散，培训场地不足，制约和影响了培训工作的开展。为适应培训工作需要，我们采取多种方式狠抓技能培训基地建设。一是狠抓就业训练中心建设。我们争取区委、区政府将区就业训练中心建设纳入全区发展规划，落实国有划拨土地，协调解决配套资金，建起了占地面积12亩、总建筑面积达21000平方米、可一次性为1600学员提供"教学、实习、就餐、住宿"一条龙服务的张湾区就业训练中心。二是对外联合建实训基地。我们采取"借船出海" 的方式，与区内外技工学校、大中型企业联合建立技能就业计划实训基地，先后与东风公司技校等6所学校、襄樊风神公司等市内外167家大中型企业签订了联合培训协议，利用这些学校的师资力量和专业设施，壮大我区就业培训实力。三是狠抓师资队伍建设。通过内部培养、招聘引进等办法，充实提高就业训练中心教师队伍。同时，聘任企业高技能人才和技术专家189人担任专兼职教师，改善了师资队伍结构。

　　二、紧贴市场需求，搞好培训服务

　　为确保技能就业计划有效实施，在实际工作中，我们一是认真做好"两项调查"。在劳动力资源调查中，我们在辖区67个村、33个社区、38家规模企业聘请劳动力资源收集信息员，每月对辖区农村富余劳动力输出情况、下岗失业人员和城镇新成长劳动力就业再就业状况进行详细调查登记，做到"五清"，即家庭情况清、结构状况清、培训需求清、就业意愿清、安置去向清，建立起全区劳动力资源信息库。在市场需求调查中，我们在市内外建立了607个岗位开发服务网点，聘请专（兼）职市场开发信息员600余名，定期深入到各个行业开展用工需求调查，及时掌握市场需求动态。二是深入开展技能培训。我们根据劳动力资源储备和市场需求情况，结合培训学员的自身素质和就业愿望，因材施教，因人施教，以区就业训练中心和平演变所合作学校为理论教学的主阵地，以与我们有合作关系的167家大中型企业为实训场地，使理论教学和实操训练有机结合。同时，对已经就业的农民工，根据他们的自身技能水平，组织他们参加以新技术、新工艺、新设备运用为主要内容的技能提升培训，更好的适应企业发展的需要。三是加强职业技能鉴定服务。为了方便农村劳动力培训后进行职业技能鉴定，我们申请成立了"张湾区职业技能鉴定站"，购置了必要的鉴定设备，聘用充实了考评员队伍，制定完善了职业技能鉴定相关制度和工作流程，目前已具备机械加工行业等6个行业、30余个工种的初级和中级职业资格鉴定能力。及时组织结业学员参加职业技能鉴定，坚持做到了培训一批、结业一批、鉴定一批。四是落实培训补贴。为了减轻培训学员的经济压力,确保培训工作顺利开展, 我们采取向上争取、区级财政扶持等措施多方筹措培训补贴资金,通过简化工作程序、学员报名时直接减免600元培训费,让培训学员体验到政府的温暖。待培训学员结业并实现就业后，由培训机构再凭有关资料申请培训补贴。由于管理规范，程序公开透明，我区培训补贴及时足额发放到位,有力地推动技能就业计划的实施。

　　三、建立"绿色通道"，强化就业安置