“那家公司啥时候面试，想去‘霸王面’……”毕业临近，一些高校的BBS上出现不少类似的帖子。“霸王面”，是指求职者没有得到面试通知，就直接到招聘单位要求面试。由于就业压力增大，“霸王面”逐渐在一些高校中流行……

　　“霸王面”有苦有甜

　　作为“霸王面”的成功者，本市某重点大学大四学生小陈认为，用人单位面试是为了找到最合适的人才，只要你足够自信，又确实有实力，“霸王”一回未尝不可。小陈在一家公司的笔试中被淘汰，但她不服气，认为标准化书面考试并不能真正体现英语能力。曾在国外实习、口语很好的小陈毅然决定“霸王面”，找到面试官毛遂自荐。性格开朗、口语出色、理论功底扎实，小陈给老外面试官留下了深刻印象，果然应聘成功。

　　已参加工作的小杨回忆起当初那次失败的“霸王面”，感慨颇多。当时，向往已久的南方某著名报业集团来校招聘，她参加了笔试，结果没有入围。在室友“既然喜欢就别放弃”的鼓励下，她选择了“霸王面”。她从通过笔试的同学那里打听到面试的时间和地点后，特地提前半个小时到达面试地点，找到面试官，诚恳地表达了自己想加入该单位的强烈愿望。她的诚恳感动了面试官，被安排最后一个面试。尽管她最终没有被该单位录取，但她认为，“霸王面”能体现自己的诚意和主动性，机会也许就在再努力一下的情况下出现。

　　近半数人理解但不支持

　　对于“霸王面”这种不按常理“出牌”的面试方式，各方态度不一。日前，某人才网站就“你对‘霸王面’持何种态度”进行调查，结果32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”，20.31%的受访者“完全不支持”，而表示“理解，但不支持”的占46.93%。

　　在一家广告公司实习的大学生小唐前不久参加一场面试，结果遭遇“霸王面”的竞争。对此，她表示：“对于公司没通知就去面试的人，我佩服他的胆量，因为他可能随时都面临被面试官唾弃的命运，但也有可能给面试官留下自信、敢闯敢拼的印象而被委以重任。”她告诉记者，在广告公司创意部这类讲究创新、鼓励不按常理“出牌”的单位，“霸王面”的确有可能一举奏奇效。至于“霸王面”对其他人构成的挑战，“我觉得无所谓，毕竟实力才是最重要的”。

　　“霸王面”有违公平

　　复旦大学社会工作学系副教授高建秀认为，“霸王面”破坏了正常的招聘流程，相对于其他面试者通过严格初审获得面试机会，“霸王面”的出现造成了不公平。

　　复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫认为，“霸王面”与企业常规招聘计划有冲突，因此成功率很低。有的学生不顾自身条件和企业特点，随意跟风搞‘霸王面’，希望能出奇制胜，事实上，每家单位都有自己的用人标准，“霸王面”表现过分，反而会令他们反感。

　　欧莱雅（中国）有限公司人力资源部朱翔骅称，原则上，公司不接受“霸王面”，因为这会破坏正常的工作秩序。对于“霸王面”的学生，如果时间允许又确有优秀之处，面试官会酌情考虑给予面试的机会。但从最后的结果来看，至今没有人通过“霸王面”被公司录取。