您现在的位置：[推荐]杭州大学生薪资调查：万元年薪捉襟见肘
本月下旬，高校毕业生就业招聘会将在杭州平国际会展中心举行，这标志着一年一度的毕业生就业大潮已经涌动。
在这一年年的就业潮中，人们却发现，那些年轻的面孔渐渐变了，少了兴奋、自信或者自负，多 了不安、焦虑或者忧虑。
上月底，《2004年中国大学生消费与生活形态研究报告》，通过近一万名大学生调查得知，大学生已成为消费的生力军，年均消费1万元以上，超过了全国城镇居民人均年收入。
但与之不相适应的是，各方统计信息显示，大多应届大学毕业生月薪不超过2000元，不超过1000元的也大有人在。
这种收入与支出的矛盾，有的转嫁给了父母，而有的则转嫁给了社会，使下一轮的毕业生就业难题更为显著，频繁地跳槽，使大学生找到职业定位的时间本、经济成本都加大了。
在杭州，这种矛盾明显吗？专家对此又有何看法？记者就此作了一番调查。
●三个毕业生的低薪生活
小周：毕业后就没什么娱乐活动了
小周毕业于一所名牌大学的电子信息专业，按理说，那样的专业那样的学校，似乎与低薪搭不上边。但小朱在校时曾经留了一级，找工作时很费了一番力气，最后草草把自己签给了一家软件销售企业。
“公司产品没有销路，除了个别员工，大多数人收入很低。” 从去年6月工作至今，小周最多的一个月拿到过1400元，最少则是900元。
这样的收入，在杭州生活很不容易。小周和同事一起在翠苑租了个两室一厅，每人每月500元。为了省钱，他和同事自己做饭，每人每个月大概花销三四百。
“我想我过的已经是最最简单的生活了，房租、餐费加上必要的交通通讯费，每个月根本剩不了多少钱，毕业后我就买过一套西服。”小周说，“我以前可是个爱热闹的人，大学时一个月也有七八百块钱的花费，现在根本就没什么娱乐活动了。”
这样的收入，自然没有什么工作积极性。小周说他准备年后跳槽：“你知道吗？现在单位里同事上得最多的就是一个找工作的网站。这样的工资，哪里留得住人！”
小周现在惟一的希望是能发点年终奖，可以回家孝敬一下父母。
王军：钱太少，就想办法揩油
王军比小周早工作一年，但收入没多多少。学林业的他，前年7月本科毕业，现在担任一家苗木公司的施工员。施工员说白了就是监督民工种植苗木，跟工厂里的车间主管差不多。老板给他开的工资是每月1000元，没签合同，没有任何别的福利。
“住公司宿舍，不用钱；吃食堂大锅饭，也花不了什么钱，但生活那么闷，我要喝酒、上网、交女朋友，1000块钱不够花，上学的时候每个月还要1500呢。”王军忿忿地说。
钱不够，怎么办？“借呗，我已经把今年5月份的工资都预支了。还有就是扣点烟钱。”王军有些狡猾地笑了，“老板不在，我就是头，有人过来检查谈业务什么的，总要发点烟，然后找老板多报点”。
王军说，刚开始他也从不做这些，但是钱不够花，自己就会琢磨一点小门道。
“我们专业不好，班里大概1/4的人跟我收入都差不多。前年我还去过山东，那里做苗木施工员才600一个月，受不了逃回来了。”王军坦白地说
家在农村，父母早就对王军的工作和收入不满。读个大学花了五六万，出来工资才1000元，猴年马月才能还完家里的债务？
严晓霞：经低薪锻炼，她顺利跳槽
晓霞的工作时间介于小周和王军之间，她前年12月还没正式毕业就找好了工作，在一家大型企业里编一份内部刊物，月薪1000元。
当初作出选择的时候，晓霞跟所有的年轻人一样，“我不是冲着工资去的，我是想在大公司能多学点经验”。
事隔一年，晓霞还是认为“除了工资，那个单位没什么好挑剔的”。但就是因为工资太低，晓霞一个月前刚跳了槽。
在那个大公司的近一年时间内，扣除三金(养老金、公积金、医疗保险金)和水电费，晓霞每个月拿到手里只有七八百块。这七八百块钱怎么够一个妙龄女子花销呢？
公司解决住宿，房租这项倒可以省下，但晓霞曾在学校里办了助学贷款，每月需还款430元，这是雷打不动的开支；其次，一个月五六百餐费、三四百置装费、两百美容费……算下来，晓霞一个月的开销起码在1200元-1300元左右，她那七八百元是远远不够的。
幸运的是，晓霞有一对开明的父母。她说自己是个月光族，没钱的时候就等着发工资，或者跟老妈要，反正家里人也不指望她，只说年轻人多积累点经验。正因为有了家庭的支持，面对低薪，晓霞能够坦然面对。她觉得自己的第一份工作还是给了她很多锻炼的机会，让她有满足感、成就感，也帮助她顺利跳槽。现在她的月收入将近2000，向父母要钱的日子一去不返。
●教授说
供需发生变化导致薪酬下降
去年年底，上海市劳动和社会保障局首次公布了2004年毕业生首月工资调查情况。结果显示，上海11.5万毕业生首月平均工资为1680元，第二年度后平均工资将高出首月20%左右。虽然杭州的薪酬和消费都要比上海略低一些，但即使这样，小周等人每月1000左右的收入，也应该算是低薪一族了。
记者咨询了杭州市劳动和社会保障局，杭州目前还没有专门针对毕业生工资状况的调查，但杭州市人事局人才开发中心魏副主任称，在他印象中，现在进人才市场的企业给毕业生开的工资一般在1000元-1500元之间，“一部分企业会实行底薪制，除此之外一般都是这个标准。”
“过去都觉得，孩子大学毕业家长就放心了，找一份稳定工作，领一份不太低的工资。但现在，特别是高校扩招后，工作难找了，工资也下降了，简单地说，这是供需发生变化导致的。”浙江大学人力资源管理研所副主任许小平教授说。
许教授认为，虽然个体存在差异，但近年来大学毕业生的薪酬期望值和实际收入，确实都在呈下降趋势。高校扩招后，大学生多了，不可否认，其中有些质量也相对下降了，在供大于需的情况下，薪酬必然下降。
●猎头说
毕业生薪水应低得合理 一年2万左右比较合适
“平均1000元的月薪，是算少的，我觉得这涉及到一个大学毕业生如何定位、如何定价的问题。正像王军他家里人所怀疑的，四年几万块钱投下去，1000元的月收入是否合理？”杭州一家人力资源开发有限公司总经理郎越时说。
做了10多年猎头工作，郎越时对市场的需求情况颇为了解。
“坦白说，大学毕业生刚开始工作，月薪稍低是正常的。从企业来看，新员工没有经验、没有能力，短时间内不可能给单位创造价值，给他们的工资是从老员工的剩余价值里面拿出来的，也就是从利润里面拿出来的。而且还要对新员工投入人力、物力进行培训。也就是说，企业对一个没有经验的新员工，在较长的一段时间内是只有投入而没有产出的，经过相当长的一段时间，企业才能收回这个成本。”
但郎越时同时认为，大学毕业生工资低也应该低得合理。价格反映价值，并受人力资源供应状况影响。就现在有些毕业生1000元左右的收入来说，他觉得价格是低于价值的。
“这需要一个长期过程，才能慢慢调整到一个比较合理的水平。”就郎越时看来，按现在物价水平，大学毕业生最低1500左右的月薪，18000-20000左右年薪基本反映价值。
毕业时不一定是回报时
低薪直接导致的一个后果就是刚工作的大学毕业生跳槽频繁。据上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95%应届毕业生工作一年要跳槽，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。
“频繁跳槽肯定不好，工作很短时间就跳来跳去，肯定不利于以后的职业生涯。”郎越时说，“不要局限于对工资高低的看法，不要从一个月两个月的收入来看，而要从一年两年的时间段，用动态、合理的眼光来看。”
郎越时认为，刚开始工作那两年，对大学毕业生而言，是一个融入社会的过程，要奠定自己在职业生涯的基础，不要把它看成是回报的开始。
企业对人才的价值也会有一个认同的过程，也许在半年、一年时间你不会涨工资，但两三年后，四五年后，你的收入可能就不比别人低了，就像严晓霞一样，一年后跳槽获得了较合理的工资。
不过，郎越时提醒各位求职者：如果不管干得多出色，都没有工资增长，你可能碰到了“黑心”老板，这种老板，事业是做不大的，跟着他是没有前途的。像王军选择的公司，连合同都没有，根本不会有工资的合理增长，这时候，就应该下定决心，主动去寻找新的伯乐。
在这一年年的就业潮中，人们却发现，那些年轻的面孔渐渐变了，少了兴奋、自信或者自负，多 了不安、焦虑或者忧虑。
上月底，《2004年中国大学生消费与生活形态研究报告》，通过近一万名大学生调查得知，大学生已成为消费的生力军，年均消费1万元以上，超过了全国城镇居民人均年收入。
但与之不相适应的是，各方统计信息显示，大多应届大学毕业生月薪不超过2000元，不超过1000元的也大有人在。
这种收入与支出的矛盾，有的转嫁给了父母，而有的则转嫁给了社会，使下一轮的毕业生就业难题更为显著，频繁地跳槽，使大学生找到职业定位的时间本、经济成本都加大了。
在杭州，这种矛盾明显吗？专家对此又有何看法？记者就此作了一番调查。
●三个毕业生的低薪生活
小周：毕业后就没什么娱乐活动了
小周毕业于一所名牌大学的电子信息专业，按理说，那样的专业那样的学校，似乎与低薪搭不上边。但小朱在校时曾经留了一级，找工作时很费了一番力气，最后草草把自己签给了一家软件销售企业。
“公司产品没有销路，除了个别员工，大多数人收入很低。” 从去年6月工作至今，小周最多的一个月拿到过1400元，最少则是900元。
这样的收入，在杭州生活很不容易。小周和同事一起在翠苑租了个两室一厅，每人每月500元。为了省钱，他和同事自己做饭，每人每个月大概花销三四百。
“我想我过的已经是最最简单的生活了，房租、餐费加上必要的交通通讯费，每个月根本剩不了多少钱，毕业后我就买过一套西服。”小周说，“我以前可是个爱热闹的人，大学时一个月也有七八百块钱的花费，现在根本就没什么娱乐活动了。”
这样的收入，自然没有什么工作积极性。小周说他准备年后跳槽：“你知道吗？现在单位里同事上得最多的就是一个找工作的网站。这样的工资，哪里留得住人！”
小周现在惟一的希望是能发点年终奖，可以回家孝敬一下父母。
王军：钱太少，就想办法揩油
王军比小周早工作一年，但收入没多多少。学林业的他，前年7月本科毕业，现在担任一家苗木公司的施工员。施工员说白了就是监督民工种植苗木，跟工厂里的车间主管差不多。老板给他开的工资是每月1000元，没签合同，没有任何别的福利。
“住公司宿舍，不用钱；吃食堂大锅饭，也花不了什么钱，但生活那么闷，我要喝酒、上网、交女朋友，1000块钱不够花，上学的时候每个月还要1500呢。”王军忿忿地说。
钱不够，怎么办？“借呗，我已经把今年5月份的工资都预支了。还有就是扣点烟钱。”王军有些狡猾地笑了，“老板不在，我就是头，有人过来检查谈业务什么的，总要发点烟，然后找老板多报点”。
王军说，刚开始他也从不做这些，但是钱不够花，自己就会琢磨一点小门道。
“我们专业不好，班里大概1/4的人跟我收入都差不多。前年我还去过山东，那里做苗木施工员才600一个月，受不了逃回来了。”王军坦白地说
家在农村，父母早就对王军的工作和收入不满。读个大学花了五六万，出来工资才1000元，猴年马月才能还完家里的债务？
严晓霞：经低薪锻炼，她顺利跳槽
晓霞的工作时间介于小周和王军之间，她前年12月还没正式毕业就找好了工作，在一家大型企业里编一份内部刊物，月薪1000元。
当初作出选择的时候，晓霞跟所有的年轻人一样，“我不是冲着工资去的，我是想在大公司能多学点经验”。
事隔一年，晓霞还是认为“除了工资，那个单位没什么好挑剔的”。但就是因为工资太低，晓霞一个月前刚跳了槽。
在那个大公司的近一年时间内，扣除三金(养老金、公积金、医疗保险金)和水电费，晓霞每个月拿到手里只有七八百块。这七八百块钱怎么够一个妙龄女子花销呢？
公司解决住宿，房租这项倒可以省下，但晓霞曾在学校里办了助学贷款，每月需还款430元，这是雷打不动的开支；其次，一个月五六百餐费、三四百置装费、两百美容费……算下来，晓霞一个月的开销起码在1200元-1300元左右，她那七八百元是远远不够的。
幸运的是，晓霞有一对开明的父母。她说自己是个月光族，没钱的时候就等着发工资，或者跟老妈要，反正家里人也不指望她，只说年轻人多积累点经验。正因为有了家庭的支持，面对低薪，晓霞能够坦然面对。她觉得自己的第一份工作还是给了她很多锻炼的机会，让她有满足感、成就感，也帮助她顺利跳槽。现在她的月收入将近2000，向父母要钱的日子一去不返。
●教授说
供需发生变化导致薪酬下降
去年年底，上海市劳动和社会保障局首次公布了2004年毕业生首月工资调查情况。结果显示，上海11.5万毕业生首月平均工资为1680元，第二年度后平均工资将高出首月20%左右。虽然杭州的薪酬和消费都要比上海略低一些，但即使这样，小周等人每月1000左右的收入，也应该算是低薪一族了。
记者咨询了杭州市劳动和社会保障局，杭州目前还没有专门针对毕业生工资状况的调查，但杭州市人事局人才开发中心魏副主任称，在他印象中，现在进人才市场的企业给毕业生开的工资一般在1000元-1500元之间，“一部分企业会实行底薪制，除此之外一般都是这个标准。”
“过去都觉得，孩子大学毕业家长就放心了，找一份稳定工作，领一份不太低的工资。但现在，特别是高校扩招后，工作难找了，工资也下降了，简单地说，这是供需发生变化导致的。”浙江大学人力资源管理研所副主任许小平教授说。
许教授认为，虽然个体存在差异，但近年来大学毕业生的薪酬期望值和实际收入，确实都在呈下降趋势。高校扩招后，大学生多了，不可否认，其中有些质量也相对下降了，在供大于需的情况下，薪酬必然下降。
●猎头说
毕业生薪水应低得合理 一年2万左右比较合适
“平均1000元的月薪，是算少的，我觉得这涉及到一个大学毕业生如何定位、如何定价的问题。正像王军他家里人所怀疑的，四年几万块钱投下去，1000元的月收入是否合理？”杭州一家人力资源开发有限公司总经理郎越时说。
做了10多年猎头工作，郎越时对市场的需求情况颇为了解。
“坦白说，大学毕业生刚开始工作，月薪稍低是正常的。从企业来看，新员工没有经验、没有能力，短时间内不可能给单位创造价值，给他们的工资是从老员工的剩余价值里面拿出来的，也就是从利润里面拿出来的。而且还要对新员工投入人力、物力进行培训。也就是说，企业对一个没有经验的新员工，在较长的一段时间内是只有投入而没有产出的，经过相当长的一段时间，企业才能收回这个成本。”
但郎越时同时认为，大学毕业生工资低也应该低得合理。价格反映价值，并受人力资源供应状况影响。就现在有些毕业生1000元左右的收入来说，他觉得价格是低于价值的。
“这需要一个长期过程，才能慢慢调整到一个比较合理的水平。”就郎越时看来，按现在物价水平，大学毕业生最低1500左右的月薪，18000-20000左右年薪基本反映价值。
毕业时不一定是回报时
低薪直接导致的一个后果就是刚工作的大学毕业生跳槽频繁。据上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95%应届毕业生工作一年要跳槽，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。
“频繁跳槽肯定不好，工作很短时间就跳来跳去，肯定不利于以后的职业生涯。”郎越时说，“不要局限于对工资高低的看法，不要从一个月两个月的收入来看，而要从一年两年的时间段，用动态、合理的眼光来看。”
郎越时认为，刚开始工作那两年，对大学毕业生而言，是一个融入社会的过程，要奠定自己在职业生涯的基础，不要把它看成是回报的开始。
企业对人才的价值也会有一个认同的过程，也许在半年、一年时间你不会涨工资，但两三年后，四五年后，你的收入可能就不比别人低了，就像严晓霞一样，一年后跳槽获得了较合理的工资。
不过，郎越时提醒各位求职者：如果不管干得多出色，都没有工资增长，你可能碰到了“黑心”老板，这种老板，事业是做不大的，跟着他是没有前途的。像王军选择的公司，连合同都没有，根本不会有工资的合理增长，这时候，就应该下定决心，主动去寻找新的伯乐。
